Éducation & RH : méthode pour remplir, qualifier et tenir le rythme

Growth Room a développé une spécialisation dans l'éducation, la formation et les RH, en mettant en place une méthodologie d'acquisition structurée, inbound comme outbound, permettant de générer pré-inscriptions, démos qualifiées et inscrits en volume, avec une cadence stable sur le long terme.

Dans l’éducation, la formation ou les RH, on ne joue pas uniquement sur le volume. On cherche des pré-inscriptions, des démos qualifiées, des inscrits. Et surtout, une cadence qui tient au-delà d’une bonne semaine.

Les cas ci-dessous rassemblent des contextes très différents, mais un même besoin : une organisation simple, un suivi régulier, et des ajustements qui gardent la performance stable.

L’École M — 450 pré-inscriptions avec une stratégie ultra-ciblée

• Contexte : L’École M évolue dans l’éducation, avec une cible B2C. La collaboration est en cours depuis 2023 et l’indicateur central est la pré-inscription.
• Objectif : L’objectif était de générer un volume important de pré-inscriptions, tout en restant précis sur la cible.
• Ce que Growth Room a travaillé :
  • Une stratégie ultra-ciblée, construite pour éviter la dispersion.
  • L’organisation des campagnes pour tenir le volume dans le temps.
  • Un suivi régulier et des ajustements pour conserver la cadence.
• Résultat : 450 pré-inscriptions.

Teach Up — 65 démos qualifiées chaque mois

• Contexte : Teach Up évolue dans l’éducation, en B2B/B2C, sur un projet réalisé en 2025. Le sujet porte sur la qualification, pas uniquement sur la génération de contacts.
• Objectif : L’objectif était d’alimenter l’équipe commerciale avec des démos qualifiées, de manière stable chaque mois.
• Ce que Growth Room a travaillé :
  • L’organisation d’un dispositif Ads orienté démos.
  • Un suivi de la qualification pour garder la performance utile au sales.
  • Des ajustements réguliers pour stabiliser le volume mensuel.
• Résultat : 65 démos qualifiées par mois.

Worklife — 75 leads par mois via une stratégie full funnel

• Contexte : Worklife évolue dans les ressources humaines, en B2B. La collaboration est en cours depuis 2023, avec un enjeu de régularité.
• Objectif : L’objectif était de générer un flux mensuel de leads, avec une acquisition plus structurée et plus stable.
• Ce que Growth Room a travaillé :
  • Une organisation full funnel pour relier acquisition et conversion.
  • Un suivi régulier pour garder une lecture claire des performances.
  • Des ajustements progressifs pour tenir la cadence.
• Résultat : 75 leads par mois.

Headn — 45 leads par mois avec une activation coordonnée

• Contexte : Headn évolue dans l’éducation, en B2B/B2C. Le projet a été réalisé en 2024, avec un objectif d’activation coordonnée.
• Objectif : L’objectif était d’obtenir un volume mensuel clair de leads, avec une exécution plus coordonnée et plus stable.
• Ce que Growth Room a travaillé :
  • L’organisation de l’activation, avec un suivi précis.
  • Des ajustements progressifs pour stabiliser le rythme mensuel.
  • Une coordination orientée performance, pour éviter les actions isolées.
• Résultat : 45 leads par mois.

VR4Skills — 16 leads par mois via une stratégie outbound segmentée

• Contexte : VR4Skills évolue dans l’éducation, en B2B, sur un projet réalisé en 2022. Le point de départ est la prospection sortante et la segmentation.
• Objectif : L’objectif était de générer des leads mensuels en structurant un outbound plus segmenté, donc plus pertinent.
• Ce que Growth Room a travaillé :
  • Une segmentation claire, pour éviter les messages trop génériques.
  • L’organisation de l’outbound, avec un suivi régulier.
  • Des ajustements progressifs pour stabiliser la cadence.
• Résultat : 16 leads par mois.

Skillsday — 600 inscrits par mois via un outbound multicanal

• Contexte : Skillsday évolue dans l’éducation, en B2B, sur un projet réalisé en 2021. Ici, l’indicateur est l’inscription, avec un objectif très volumique.
• Objectif : L’objectif était d’obtenir un volume mensuel d’inscrits, grâce à une prospection multicanale structurée.
• Ce que Growth Room a travaillé :
  • L’organisation d’un outbound multicanal, orienté inscriptions.
  • Un suivi continu pour tenir le volume dans le temps.
  • Des ajustements réguliers pour conserver la dynamique mensuelle.
• Résultat : 600 inscrits par mois.

Tableau récapitulatif — Éducation, RH & Formation